全球型企业文化是吉利的重要特色，其核心特点是尊重、适应、包容与融合=◆，最终目标是合作共赢和在全球市场成功。在跨文化融合中，淡化国家背景，突出本土化与全球化的协调，推动本土化研发、人才、采购、市场与全球资源的灵活协调•▼▼。

　　合规文化自 2014 年开始建设，形成了公司内部共同遵循的价值标准和行为规范。通过组织架构等措施■★，强化了“合规人人有责◆-，合规创造价值、领导带头合规、全员主动合规”的理念。

　　吉利 Geely 未来的发展战略主要包括以下几个方面。 技术引领方面，不断加大在电池技术、电机电控▼▪、智能驾驶、智能网联等关键技术的研发投入，推出具有自主知识产权的核心技术=••，保障新能源汽车的续航、性能和安全。 产品矩阵方面，构建完善的新能

　　独立悬挂更适合城市道路行驶。独立悬挂的每侧车轮都单独通过弹性悬挂与车架相连★◆-，这种结构能为车辆带来更好的舒适性和操纵稳定性。像麦弗逊悬挂、双叉臂悬挂和多连杆悬挂等都属于独立悬挂。在城市驾驶中--■，独立悬挂优势明显=，能快速调整缓冲振动，过滤路面颠簸

　　对标文化于 2012 年提出，在经营管理、生产体系、技术研发方面以最高标准实行对标▼。其重点在于动态对标和勇于立标，通过不断寻找和超越标杆，提升企业的竞争力，形成吉利的各项标准与体系。

　　长城控股集团的企业文化包括使命愿景“绿智潮玩嗨世界◆★●”…◆•、核心价值观•-■“廉信创变共分享”、企业精神“每天进步一点点”。 使命愿景方面，“绿”代表全产业链低碳环保理念■；“智”是以智能产品为核心，提供智能出行体验；“潮•”是洞察产业浪潮，提供个性化、智

　　比亚迪王朝 MPV 的内饰配置十分出色★•，尽显豪华与智能◆•=。前排双屏组合搭配全液晶仪表盘=■，科技感十足；第二排座椅不仅有多种电动调节南宫NG28平台网站、加热通风按摩等舒适功能，前方还有折叠桌板=●▼，车门上设触控屏•●；车内还配备车载冰箱、手机无线充电等实用配置。同时，其内

　　问题文化强调“找自己的问题叫智慧，找别人的问题叫真情”，这体现了员工的主人翁精神和责任感，也促进了内部一致性。吉利为此建立了一系列有效机制，员工提案不仅为企业降本增效，还提供了员工自我成长的平台。

　　吉利汽车公司的企业文化包括奋斗者文化、问题文化、标杆文化◆△=、合规文化•◆▪。 奋斗者文化要求以用户为中心…•，以结果为导向，不断创造价值，把用户需求贯穿全过程-▪，提供超预期的产品和服务南宫NG28平台网站。 问题文化强调发现问题◆▼…，认为没有问题是最大问题，解决问题是根本■…●，

　　吉利控股集团的企业文化丰富且多元，包含了奋斗者文化、问题文化●、对标文化■▪、合规文化以及全球型企业文化。

　　吉利公司的企业文化丰富多元。 首先是愿景，让世界充满幸运•，展现了其对未来的美好期许。 使命方面，战略协同推动变革，共创价值，体现了积极进取，共同创造的决心。 口号为幸福生活▪★■，好运相伴，给人积极向上的感受。 核心价值观强调团队合作◆、学习◆、创新

　　江铃晶马的售后服务相当不错。江铃晶马构建了完善的售后服务网络，这使得无论用户身处何地，都能及时获得维修保养等服务。其秉持先进的售后服务理念，以诚信和品质为基石，兼顾人文关怀。而且报价合理…，服务队伍专业，能精准处理问题。同时，在海外市场也积极

　　特斯拉中控的操作便捷性较高●。它作为车辆控制中枢，集成了空调调节、充电设置等基础功能▼△，操作精准贴心。特色模式丰富，从保持模式到爱宠模式、露营模式等，带来诸多便利体验★。操作方式摒弃传统启动方式，换挡多样…★★，且语音和手势交互让操作更便捷。车机娱乐功

　　奋斗者文化是吉利员工强大且富有凝聚力的内部力量来源★…▪，也是实现战略目标的根本动力。它倡导以用户为中心，以结果为导向，追求卓越，持续创造价值。吉利坚持高绩效动态管理模式，实现组织绩效、员工绩效与经营体绩效的三大联动。