特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献。继承公司光荣传统，传承企业优良作风，推动公司上下敢于吃苦，乐于奉献=，不怕困难，艰苦奋斗，着力打造召之即来，来之能战=…，战则必胜的宁证“铁军”◆。

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　　通过•“三个突出”打造公司安全文化“安全为本•、防范先行”的核心内容。突出运营安全，运营安全是责任，全面抓好系统性风险防范，确保国有资产保值增值；突出信息安全，信息安全是保障，全面抓好网络安全工作防护，切实筑牢△•=“防火墙”★；突出场所安全，场所安全是基础，全面抓好隐患排查和安全责任落实，牢牢守住安全底线。

　　通过“一个理念，三层实践”，打造公司合规文化“人人合规、处处合规”的核心内容。一个理念：合规创造价值的理念◆◆。三层实践：一层是构建上下联动的合规组织架构•■-，二层是建立健全业务流程全覆盖的合规制度，三层是培育所有员工加强合规风险管理的行为习惯。

　　为客户提供满意服务、为员工提供发展空间、为股东提供稳定回报、为社会作出应有贡献--◆。以客户为中心，秉承“专业服务…•、创造价值▪▼”的理念，不断提升优质服务水平；以促进员工全面发展为根本，打造育才用才的平台；以为股东创造稳定回报为责任-，努力实现资产保值增值；以金融报国、助力高质量发展为使命，切实履行企业社会责任。

　　就是依法合规、守正创新，始终保持稳健审慎、规范有序的经营管理特色。坚持把依法合规作为企业生命线，稳中求进■●，守正创新，时刻将合规发展▼--、稳健经营和控制风险放在第一位●△★，不断提升专业水平和核心竞争力，加快国内一流的现代投资银行◆。

　　就是坚持党的领导●▪、加强党的建设，始终保持金融为民、金融报国的国有企业本色。始终坚持党的领导，自觉加强党的建设，扎实推进全面从严治党，营造风清气正的良好政治生态，坚决贯彻落实中央及地方各级党委决策部署▪•■，深刻把握金融工作政治性■△、人民性要求…，切实发挥功能性作用，维护金融稳定和国家金融安全-•★。

　　就是诚实守信、以义取利▪•▼，始终保持责任为先、服务为本的企业发展底色△●。始终坚持金融服务人民美好生活向往的初心和使命●★，积极践行“五要五不••”中国特色金融文化◆■，坚守金融服务实体经济的天职和宗旨，努力创造阳光利润，努力为推动经济发展和社会进步作出应有贡献•■。

　　建设国内一流的现代投资银行。主动学习借鉴国际国内先进经验-，苦练内功，加强学习，不断提升专业水平、增强资本实力▼、健全业务体系，打造企业特色品牌，加快建设具有核心竞争力的国内一流现代投资银行。

　　通过“四项工程◆◆■”，打造公司党建文化△•●“党建引领■•△、固本强基”的核心内容。实施“铸魂工程”，忠诚党的事业=，创新理论武装,树牢“四个意识-”…▼★,坚定“四个自信”, 模范践行“两个维护”。实施△■△“领航工程▪=●”，围绕公司长远发展和中心工作，旗帜鲜明把方向，统筹推进管大局，聚焦使命保落实◆◆■。实施“聚力工程”，增强基层党组织的政治功能和组织力，切实担负起教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，充分发挥战斗堡垒作用。实施“先锋工程▪•◆”■■◆，充分发挥示范引领作用，教育和带动广大党员不忘初心◆•★、牢记使命,担当作为、积极进取,以实际行动发挥好党员的先锋模范作用。

　　三十多年来，公司在中国证监会、中国证券业协会及相关证券监管机构和社会各界的大力支持下•，在地方党委的正确领导下●▼◆，经过公司历届领导班子和全体干部员工的接续奋斗●▼，锻造出“正统、正规、正道”的企业文化。为积极适应资本市场改革，公司将深入践行“合规★、诚信、专业、稳健”的行业核心文化价值观，以“正统、正规、正道”为“”，以“企业愿景、企业宗旨、企业经营理念、企业精神、企业作风△=-”等五个方面为“•••”，以“党建文化、服务文化-、创新文化、竞争文化、合规文化、稳健文化、廉洁文化、安全文化”等八个方面为★“”，打造具有南京证券特色的企业文化，为建设“国内一流的现代投资银行”提供必要的文化保障。

　　公司总部地址：中国•南京市江东中路389号 邮编：210019 电线 传线 客服热线 邮箱：/p>

　　诚信专业、稳健规范★▪、协同共享、务实创新。以诚为本，以信立人，坚持为客户提供丰富的产品和更加专业的服务，创造更大价值；保持稳健发展的定力，严抓合规管理和风险防控，始终坚持稳中求进；建立健全内部协同、外部共享的工作机制，竭诚为客户提供全业务链服务，实现与客户共成长；脚踏实地、扎实稳重地开展业务，主动适应市场•，不断跨越突破，积极创新发展•-。

　　通过“一个目标▪▼▪，六项措施”=，打造公司稳健文化“稳健经营NG28相信品牌的力量、稳中求进”的核心内容。一个目标：做到经营风险的可测可控。六项措施：强化组织与管理架构的建设，不断完善可操作的风险管理制度▼，建设可靠的风险管理信息技术系统▼•，健全量化的风险控制指标体系，培养专业的风险管理人才队伍•，建立有效的风险应对机制。

　　通过“三心三全●”服务体系•▪，打造公司服务文化“专业服务•★…、创造价值•△…”的核心内容。秉持“三心■”◆…，以客户为中心，以服务为初心•，以价值为核心。运用专业知识•▼，精准服务客户，与客户同发展、共进步。在服务中，为客户、公司、社会创造有利于资本市场建设发展的价值。“三全”包括全天候、全方位、全业务链，全天候是指7*12小时不间断提供服务，全方位是指通过电话、网络、现场等各种方式提供服务，全业务链是指能够提供涵盖市场上各种类型投融资服务或产品◆。

　　通过“一项原则，四个抓手…◆■”★…，打造公司创新文化•“抢抓机遇■、敢为人先”的核心内容•。以=▼“向创新要效益，为发展添动力”为原则，突出组织架构创新、管理流程创新、服务方式创新、产品开发创新四个抓手，主动适应资本市场改革，在加强合规管理、风险管理的前提下，不断为客户提供更好的服务。

　　通过“三三机制”★…，打造公司廉洁文化“廉洁从业、风清气正”的核心内容-◆。•△-“三三机制…△◆”即做好“三事”、形成“三转”、实现“三不…”。通过加强事前规范-、事中监控、事后监督★▪▪，促进思想转变、习惯转变▼•■、作风转变=，实现不敢腐•、不能腐、不想腐◆，让廉洁从业的理念在广大干部员工当中进一步入脑、入心-●△、入行，在公司上下形成了立廉德★、谋廉绩、兴廉风的廉洁从业氛围。

　　勤勉、尽职、担当、进取。凝心聚力，勤奋实干；爱岗敬业=，履职尽责-；攻坚克难，勇挑重担；积极进取●■…，力争上游。

　　通过■●“四字标准”，打造公司竞争文化“比学赶超、勇于亮剑”的核心内容。比，就是要在困难考验面前比担当、比作为、比信心、比定力，在业务发展中比优、比实、比稳，在内部管理中比创新、比效率。学，就是要学习在复杂多变形势下推动公司高质量发展的本领和方法。赶，就是要对标先进、精准发力、勇于追赶、不甘落后●•。超，就是在干事创业中敢于超越目标，不断推动公司发展再上新台阶。以强烈的进取精神和战斗意志，在新的一轮资本市场改革中，围绕公司新的发展战略，勇于对标找差，勇于迎接挑战，勇于争夺第一。